面试体验
只能说不愧是shenzhen的银行吧
我是混子，来体验和脱敏的
问的问题具备专业性，但不是八股，很综合
不需要自我介绍
先是无领导小组
关于电信诈骗的预防措施
后是面试官（像主管部门的地位比较高的人，但不是技术部）提问，每个问题两个名额，考生抢答形式
大概印象：
问对数字人民币的看法
问对金融科技的理解是
问项目经历或实习经历有没有和金融相关的
关注创新思维
关心科技部门给银行其他部解决问题的能力
我感觉吧，其它考生说的内容也不算是特别特别厉害，厉害到望不可及的地步，但是反应速度和语言组织能力确实是非常快的，看得出也在紧张但他们的紧张不会严重影响到自己的语言组织的底层能力，大概是因为平时不紧张的时候水平本身处于一个很高的程度，所以紧张导致组织能力下降，但依然比本来就菜的人比如我，厉害得多
这两天感受了两场考察的底层思维截然不同但又具有相似之处的面试
光大深圳分行自由，发散，对表达能力和平时在计算机或者金融涉足领域的理解要求比较高，要有话可说且能说出来，比较狭窄，专业化
工行佛山分行形式，松散，对表达能力和结构化模板化的能力要求中等偏上，要有话可说且能说出来，但针对性一般，比较宽泛，大众化
其实第二轮一问两答时我没说话的最大理由是我觉得自己不配
第一轮则是我觉得他们不配，虽然思考是挺快的但说的内容很浅，虽然流程是在推进的但很弱，而且大家都有个毛病是重点不突出，掐时间掐的不准。
我怀疑这群人就是小红书上分享自己面试经历并对此次面试表现自我评价一般，感觉过不了，最后还是过了并顺利拿到入职通知，最后对外声称我其实表现得一般，但没想到还是进了，主要还是要大胆发言，多说话就好啦的那群人。因为横向对比还是比组内其他人要好的。大家客观来说都是菜鸡，但菜的方向和菜的程度亦有区别。
所以我剖析目前的个人水平现状，
可以分为以下几点
一是思考速度和习惯
二是依托思考速度的表达能力
三是技术广度和深度
面试不自信的根本原因，在于以上三点，只要不解决或改善这三点问题的话，面试就并不会说像那些人所说的一样，只要大胆一点就好。因为大胆是建立在你原先就真的有一定说话水平的基础上的，变得大胆只是抵消一部分他们紧张带来的说话水平下降的一个措施，而不是快速提升客观实力的根本原因。不是说心态上有突破了，就一定比在场其他人显得优秀一点就能通过面试，而是说先打牢基础层，把它变成底层运作逻辑，像懂得呼吸一样自然的能力，才能在紧张的状态下能力也能保持正常运作。
